能代市議会 2022-12-20 12月20日－05号
令和 ４年 １２月 定例会 令和４年１２月能代市議会定例会会議録令和４年１２月２０日（火曜日）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－◯議事日程第１８号 令和４年１２月２０日（火曜日） 午前１０時 開議（総務企画委員会に付託した案件） 日程第１ 議案第７８号能代市職員の定年等に関する
令和 ４年 １２月 定例会 令和４年１２月能代市議会定例会会議録令和４年１２月２０日（火曜日）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－◯議事日程第１８号 令和４年１２月２０日（火曜日） 午前１０時 開議（総務企画委員会に付託した案件） 日程第１ 議案第７８号能代市職員の定年等に関する
議案第１１３号 由利本荘市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について第５．議案第１１４号 由利本荘市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の制定について第６．議案第１１５号 由利本荘市情報通信技術を活用した行政の推進に関する条例の制定について第７．議案第１１６号 地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例案第８．議案第１２０号 由利本荘市職員の定年等
日程第１、議案第78号能代市職員の定年等に関する条例の一部改正についてを議題といたします。当局の説明を求めます。総務部長。 （総務部長 吉岡康隆君 登壇） ◎総務部長（吉岡康隆君） 議案第78号能代市職員の定年等に関する条例の一部改正について御説明いたします。
また、65歳定年制について、担当課から、60歳を超えた職員が若手と同じ立場で力を合わせて働くようになる。若手が働きづらくならないように研修などを通じて意識改革を図りたいと地元紙で触れています。 65歳定年制移行で重要なのは、役職定年者の能力を生かすことと、御本人のモチベーションが保てる職場に配置することです。このことから、役職定年制度で問われているのはキャリア形成だとの指摘もあります。
次に、議案第120号職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例案並びに議案第121号定年前に退職する意思を有する職員の募集等に関する条例の一部を改正する条例案の２件でありますが、これは地方公務員法の改正に伴い条例の一部を改正しようとするものであります。
能代市職員の定年等に関する条例の一部改正は、地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴い、職員の定年の引上げ等をしようとするものであります。 能代市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定は、高齢者部分休業制度を導入しようとするものであります。
その後、平成23年4月から2年間、鹿角市教育委員会の学事指導管理監を務められた後、花輪小学校校長に就任され、平成28年3月をもって定年退職されました。
次期計画では、財政見通しや定年延長による影響等を考慮しながら、産業振興や雇用の確保に資する施策の促進、自治体ＤＸ等の新たな課題への対応のほか、災害や新型コロナウイルス対応のような危機管理体制の維持に必要な人員を確保するとともに、人材育成や職員の働き方改革への取組も強化し、適正な定員管理に努めてまいりたいと考えております。
工藤氏は、昭和54年に鹿角市役所に奉職以来、平成29年3月に産業部長で定年退職されるまでの38年間にわたり、鹿角市職員として地方行政に携わられ、広く行政に精通しております。監査委員として適任でありますので、ご審議の上、何とぞご同意くださいますようお願い申し上げて、提案の説明といたします。 ○議長（中山一男君） 提案理由の説明を終わります。 これより採決いたします。
今はもう定年退職していませんけれども、そういう問題じゃなくて、鹿角市の土地も、1メートルでも田子とか三戸に取られないように、本当に。よく見てくださいよ、市長、よろしいですか。 次に、鳥獣による被害について伺います。 本市における鳥獣の種別、今、大分多くなってきましたけれども、どんなものが確認されているのか。また、それぞれの被害はどれくらいなのか。その対策も伺います。
市職員の定年は60歳から段階的に引き上げられ、令和13年度には65歳となることと思われますが、希望すれば定年退職後もさらに働けるのでしょうか。職種によって異なるようであれば、その内容をお知らせください。また、会計年度職員を雇用するに当たっては、年齢制限があるのかどうかお伺いします。
この３月で定年をお迎えになる職員の皆様、本当に長い間お疲れさまでございました。長年の御労苦に対しまして感謝を申し上げるとともに、今後も能代市政に対しまして、今まで同様の深い御理解と御協力をいただけますようお願いを申し上げるとともに、今後も健康には十分御留意をされ、それぞれの道で御活躍されますことを心から御祈念申し上げ、一般質問を終わらせていただきたいと思います。
現在の診療所長が３月いっぱいをもって定年退職となります。令和３年度当初から引き続きの診療を打診しておりまして、快くお引受けいただいたものです。診療委託については、秋田大学から整形外科、脳血管外科から２名の先生の委託費も計上してございます。 227ページをお願いいたします。 14節工事請負費286万円ですが、医師住宅の屋根の老朽化により改修工事が必要となったことから計上するものでございます。
定年引上げについては、例規等整備を遅滞なく進め、適正な制度構築と円滑な運用に取り組んでまいります。 防災については、防災ラジオを有事の際の情報伝達に加え、市からのお知らせなど有効利用に努めるほか、引き続き普及率向上のため取り組んでまいります。また、新たに作成した防災マップを活用してもらうため、市ホームページ、広報紙等で周知してまいります。
幹部やスタッフがそのままで、定年退職される方を除けば、引継ぎですので、いろんな連携というのは、そんなに違和感なくなるものという認識もどこかにありました。ただ、所管する委員会のところで、質問の内容でも話させていただきましたが、一番堰まちづくり事業の用地購入の大きな政策的なもので、委員会としても、一民間に市が用地を購入して提供することの是非も含めて、議論になった経緯がありました。
今後数年間の消防団員の定年退職者は、毎年20名ほどの予定です。さらに、自己都合で退職される方の予測数を加えますと、毎年二十数名の退職者が見込まれます。新規入団者は毎年10名ほどとなっており、現状の定員数を満たすことが困難なことから、定員数の改正を行うものです。 また、退職報償金については、機能別消防団員にも支給できるようにするものです。
多くの皆さんは、一旦採用になれば定年までお勤めするというようなイメージを持っているのではないでしょうか。しかし、最近は中途退職の人が増えているというようなことを耳にすることがあります。そこで、最近10年間の中途退職者の人数をお伺いいたします。 また、中途退職については、人それぞれ様々な理由があるのだろうと想像いたします。
コロナ禍により、飲食店、宿泊業、製造業等の求人が大きく減少したほか、人口減少や定年延長等により求職者数が減ったことによるものと捉えております。 新規学卒者就職内定状況につきましては、鹿角管内の高校を3月に卒業見込みの生徒のうち縁故、公務員を除いた就職希望者72人中、就職内定者65人、内定率90.3%で、昨年より早いペースで内定が進んでおります。
市職員の採用試験は、年度末の定年退職のほか、早期退職、再任用退職等を見込んだ採用計画の下、主に新卒者を対象とした大学卒程度、高校卒程度を各１回実施することとしておりますが、ここ数年は受験者が減少傾向にあり、特に建築士や土木技師は応募がないことも多く、人材の確保が難しくなっております。また、合格後に辞退をされる受験者もおることから、定期試験だけでは採用計画を充足できない状況が続いております。
勤めを定年退職し、家の裏の畑などで作って、多く取れたものは近所にあげたりしていたものを、少し出来がいいのが取れたからと出してみたら売れて、小遣い稼ぎになって、うれしくなってまた頑張るという、生きがいづくりのすばらしい循環となっています。一般に高齢者福祉というと体が弱った人への介護を思い浮かべますが、この野菜作り、出荷、小遣い稼ぎは健康づくりでもあり、最良の福祉政策でもあると思います。